İspanya’da bir piyango bayisinde çalışan personelin, işten çıkarıldıktan üç gün sonra aynı dükkanda yeniden göreve başlaması üzerine mahkeme, ödenen yaklaşık 1 milyon TL (18 bin 225 avro) tutarındaki kıdem tazminatının eski işverene geri verilmesine karar verdi.
İşletmenin el değiştirdiği Ekim 2024’te, 2007 yılından bu yana bayide görev yapan işçinin sözleşmesi mali gerekçeler öne sürülerek feshedildi ve tazminatı ödendi. Devir protokolünde personelin devralınmayacağı yer almasına karşın yeni dükkan sahibi, çalışanı yalnızca üç gün sonra aynı şartlarla ve aynı pozisyonda tekrar işe başlattı.
Personelin görevine ara vermeden devam etmesi üzerine eski işveren, ödediği tazminatın tahsili talebiyle hukuki süreç başlattı. Dosyayı inceleyen Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, ticari faaliyetlerin kesintisiz sürdüğünü ve fiilen işletme devrinin gerçekleştiğini tespit etti.
Yüksek mahkeme, iş ilişkisinin yeni işletmeci çatısı altında devam ettiği durumlarda hem mevcut işin hem de fesih tazminatının korunamayacağını vurguladı. Kıdem tazminatının hukuki dayanağını yitirdiğine hükmeden yargı, 18 bin 225 avronun eski dükkan sahibine iade edilmesini kesinleştirdi.
