Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma modellerinin mevzuata kazandırılmasına yönelik hazırlıkları görüştü. İşçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı toplantıda, tek tip yapı yerine Avrupa uygulamalarını dikkate alan kapsayıcı bir modelin hedeflendiği bildirildi.
Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen oturum, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle gerçekleştirildi. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerinin ele alındığı buluşmada; TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri ile Bakanlık bürokratları hazır bulundu.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde yürütülen politikalar sayesinde istihdam piyasasında kazanımlar sağlandığını aktaran Bakan Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli kaldığını, ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13’e indiğini hatırlattı. Işıkhan, konuya ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve Avrupa Deneyimi
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki tespitlere değinen Işıkhan, kadın ve genç istihdamına yönelik projelerin sürdüğünü belirterek şunları söyledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Benimsenen yaklaşımın OVP hedefleriyle örtüştüğünü dile getiren Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Uluslararası deneyimlerin dikkate alındığını vurgulayan Bakan Işıkhan, yürütülen çalışma hakkında şu ifadeleri kullandı:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Mevzuatta Uygulanabilirlik ve Hakların Korunması
Çalışan haklarının korunması ile işletmelerin şartlara uyumunun eş zamanlı yürütülebileceğini belirten Bakan Işıkhan, hedeflerini şu sözlerle aktardı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakan Işıkhan, güçlü bir iş gücü yapısının üretkenlik, hakların korunması ve sosyal diyalog temeline dayandığını ifade ederek istişarelerin devam edeceğini kaydetti. Hazırlanan düzenleme taslağının, sosyal tarafların katkıları ve uluslararası örneklerle olgunlaştırılarak iş-yaşam dengesini güçlendirmesi hedefleniyor.
